老干新枝 克绍其裘

编者按

上周,惊闻《金矿》的作者之一,弗雷迪·伯乐高寿去世的消息。接下来的这两篇文章是赵博士和李老师专门为此所作的悼念文。文末还有关于伯乐父子的介绍,感兴趣的朋友,可以点击查看。


作者:赵克强 博士
本文字数:684
阅读时间:3分钟

 

《金矿》父子作者的爸爸,老伯乐上周在法国巴黎去逝, 享年90,福寿双全!我们祝祷他一路好走!

2015年,我有幸邀请伯乐父子联袂来上海,参加lec精益高峰论坛,并分别做了专题分享。当时老先生80岁,神采奕奕,体型保养的够“精益”。来上海前,还单身畅游缅甸,精神之好,羡煞当日参加峰会的朋友。

老伯乐退休前叱咤法国汽车业界30年,先后曾担任两家汽车公司高管,副总,和多家汽车零部件公司的ceo,享有盛誉。他曾带领法国著名企业,valio 和 feracia,建立valio production system 和 feracia production system, 影响深远,成就令人敬佩。

其实他一生最大的幸福点是他教化了儿子,迈克·伯乐博士,一位社会学学者,学习领悟基于tps的精益管理理念和方法,并共同带领多家欧美大型企业实施这套管理模式,绩效显著。尤其难得的是迈克天赋的妙笔生花写作才能,配合父亲的实战经验,父子先后合著了《金矿》三部曲的精益小说:从介绍精益管理理念和方法的《金矿》,到阐述精益管理者的《金矿ⅱ》,以及上升到精益凯发k8国际首页的文化的《金矿ⅲ》。每本书中,迈克都用心的布置了父亲老伯乐的身影,父子连心,传为全球精益企业界的美谈。

迈克·伯乐近年来更致力于推广精益产品开发,和数字化创新,不遗余力地辅导欧洲大小企业的ceo,带领他们身体力行,深入企业基础,到现场去发现问题,解决问题的经营管理方法。并且在精益理念的基础上,活学活用数字化和ai等新科技,相互结合,发挥最大效益。迈克总结精益管理的成功关键在于员工能力培养,而企业领导最大的责任之一就是为员工创造良好的学习环境,不断鼓励诱导。他近日基于实战经验,陆续出版了“lean sensei ” 和 “raise the bar”等新书。

老伯乐正是精益管理这棵大树的一支老干,迈克在老干上不断新枝,带领全球精益管理继续成长。好一个“老干新枝,克绍其裘”!我们邀请了迈克伯乐专程来华,于11月28日周二下午在台湾台中发布”raise the bar”新书,用我们的诚挚爱戴心,来纪念费雷迪·伯乐先生。欢迎参加。

 


作者:李兆华
本文字数:1245
阅读时间:4分钟

 

上周,赵博士传来金矿的作者之一,弗雷迪·伯乐高寿去世的消息。

身为他第一本著作《金矿》的审校者,且在2015年6月在台湾与上海,曾与他学习多日,甚至2018年8月,迈可在名古屋拜访国瑞汽车原田前总经理时得知,1975年弗雷迪首次参访丰田本社工场时,原田前总经理可能曾引导他观察现场。诸多与弗雷迪先生直接或间接的机缘,藉此专栏缅怀与反思。

弗雷迪・伯乐先生简介

esg顾问公司总裁:他曾任法国雷诺汽车工程与制造公司副总裁,先后负责雷诺汽车公司的工程设计和制造长达30年。1975年,他第一次访问日本丰田公司,发现丰田生产方式的优势。此后,他加入了法雷奥公司,建立法雷奥生产方式,这是欧洲第一家借镜丰田系统而建立自身生产系统的公司。而后他历任另外两家公司的高管,建立了这两家公司的生产系统。近年来,成立了esg顾问公司,协助企业在公司里挖掘沉睡的黄金。

以弗雷迪・伯乐为原型的《金矿》sensei—鲍伯,是迈可眼中的父亲:

父亲的职业生涯颇不寻常,他很早就注意到日本工业的崛起。他对日本的工业技术非常感兴趣,而那时他的同事大多忽视日本的制造技术。在我十几岁时,父亲每天所谈的东西就是诸如「看板」(kanban)和「改善」(kaizen)这样的日本工厂管理用语。他不仅非常努力学习这些技术,而且他还多次去日本拜访丰田(toyota)公司。父亲的这些做法,尤其是他经常谈论西方管理模式的弊病,使得他并不受同事的欢迎。英国人讨厌他的美国式直言不讳,美国人则不理他。有些人认为父亲性情古怪,尽管他能成功完成公司交给他的任务,却输掉了不可避免的政治游戏,他在公司里并不愉快。在这种情况下,他跳槽了几家公司。

最后,父亲到一家大型汽车配件公司担任副总裁,专门负责工厂管理。他在这家公司做得很好,但总裁退休之后,董事会并没有把这个位子给他,因为他们想找更年轻的接班人。父亲一怒之下就退休了。后来他经常告诉别人,这家公司在他退休之后业绩开始大幅下滑。事实的确如此,但两者之间是否有因果关系,我并不确定。退休后,双亲决定在离我和弟弟较近、阳光明媚的加州北部定居,他在离我住处很近的一座山上找到现在的房子。

我的反思

50年前,和现在的年轻人一样,30岁出头的弗雷迪就发现了丰田的「独」特,「独」排众议地开始学习、导入丰田生产方式。前述的两个「独」字,让他的职涯既因成果而顺利,但却又因见解独到而孤单,哗众取宠绝非先驱者优先考虑的事情。

1950年以前是大批量生产的时代,之后创造了富裕的中产阶级,供过于求、多样化的竞争主宰了市场,能弹性应对市场需求的丰田生产方式逐渐兴起。但世界仍不时的处于批量生产与弹性生产的摆荡之中,如弗雷迪先生般开创性前辈们的棒子,交到我们跟随者的手上时,一不小心就会走了样。

时光芢苒,前辈们逐渐殒落,但他们所留下有形、无形的资产,得靠我们善加活用,进而发扬光大。前辈们虽已离开,但其开拓者精神,会因我们的努力与否而是否常存。

金矿一直在,端视我们是否持续地努力!

 

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